Im Prozess des Coaching geht es darum

1. eine Vision des zukünftigen Ziels zu schaffen und mitzuteilen
2. die Bemühungen und Aktivitäten des Gecoachten zu bündeln
3. das Vertrauen in die Beziehung und die eigene Wirksamkeit von Handeln zu stärken
4. die Risiken und möglichen Misserfolge als Teil eines Lernprozesses zu akzeptieren, zu reflektieren und zu integrieren, um dann einen neuen Lernschritt zu initiieren

Phasen des Coaching

Diese Phasen orientieren sich in meiner Arbeit an den Erkenntnissen
der Gestaltpsychologie und heißen:

Aufmerksamkeit>	Persönlich	Ich spüre, dass etwas anders wird/ist/werden muss
Information>		Ich verschaffe mir Daten & Wissen
Person>	Arbeit	Was bedeutet das für mich ?
Management>		Ich strukturiere den Prozess und organisiere die Ressourcen
Einflussnahme>	Umfeld	Ich schaue auf die Konsequenzen
Koordination>		Ich kooperiere mit anderen für ein Ziel
Neufokussierung>		Ich arbeite an der Verbesserung des Prozesses

Coaching reflektiert die Qualität der Arbeit auf der
Individuellen Gruppen-, Team- und/oder Organisationsebene.

Coach

Supervisor & Lehrsupervisor mit europäischer Zertifizierung (European Association for Supervision, EAS); Erfahrungen im non-profit Bereich, Leitungsebene; Trainer in der Erwachsenenbildung, Wirtschaftsweiterbildung; Zertifizierung der TMS, Team Management Systems Ltd. York, GB; Klinischer Psychologe, Psychologischer Psychotherapeut, Diplom Psychologe; Chartered Clinical Psychologist der British Psychol. Society und National Health Service GB; Ausbildungen in Gestaltpsychotherapie; Tiefenpsychologisch-fundierter Psychotherapie; Transaktionsanalyse; Notfallpsychologe mit Zertifizierung.

Methoden

Ich arbeite in der Supervision erfahrungsorientiert, Berufspraxis reflektierend, prozessual mit kreativen Medien (Aufstellungen, Symbolen, Farbe, Ton, Bildmaterial) auf dem theoretischen und praktischen Hintergrund meiner transaktionsanalytischen und gestalttherapeutischen Kompetenzen und vertrete ein integratives, humanistisches, wachstumsförderliches und daher nicht-dogmatisches Menschenbild, das auf den facettenreichen Quellen der wissenschaftlichen Psychologie gründet. Zielorientierung, kommunikatives Know-how, sowie die Förderung veränderungswachen Lernens sind die Schwerpunkte meiner Arbeit.

Angebot

Ich biete Coaching (COA) in folgenden Formen an:

• Einzelcoaching/Leitungscoaching
• Teamcoaching

Weiterführend können Sie auf folgende qualifizierte Angebote für Organisationen (ORG) zugreifen:

• Teamentwicklung
• Betriebliche Krisenintervention
• Organisationsberatung (TrainerInnen-Team)
• Institutions- und Betriebsschulungen (TrainerInnen-Team)
• Diagnostik und Planung von Veränderungsprozessen und Begleitung des Transfers

Die jeweils angebrachte und nützlichste Beratungsform für Sie, kläre ich in einem ausführlichen Vorgespräch gerne mit Ihnen persönlich.

Preise

Die Preise für Angebote des Bereiches COA berechnen sich nach Zeit, Personenanzahl und Arbeitsaufwand. Für die Angebote aus dem Bereich ORG kommen je nach Umfang und Auftragsart noch Honorare für Co-TrainerInnen hinzu. Nehmen Sie Kontakt auf, dann mache ich Ihnen gerne ein verbindliches Angebot.